Arbeitsschutz, speziell für die ambulante Pflege
- Pflichten verständlich organisieren
- Mitarbeiter schützen
- Verantwortung wirklich leben
Unsere DNA im Arbeitsschutz
Wir machen Arbeitsschutz für ambulante Pflegedienste verständlich, praktikabel und menschlich. Mit Erfahrung, klaren Lösungen und persönlicher Unterstützung stehen wir an Ihrer Seite – zuverlässig und partnerschaftlich.
Praxisnah
Lösungen, die im Pflegealltag funktionieren und sich leicht umsetzen lassen.
Verlässlich
Rechtssicher, aktuell und verbindlich organisiert.
Persönlich
Direkte Ansprechpartner, die Ihre Branche und Ihren Alltag kennen.
Partnerschaftlich
Langfristig an Ihrer Seite – lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
Arbeitsschutz passend zu Ihrem Bedarf
Vom einfachen Einstieg bis zur umfassenden Betreuung.
Abruflizenz Basic
/ Jahr zzgl. MwSt
Beauftragung per Registrierungsgebühr.
- Reine Registrierungsgebühr ohne weitere verpflichtende Leistungen
- Alle weiteren Leistungen auf Abruf und gegen Gebühr
- betriebsärztliche und sicherheitstechnische Beratung
- Beratung per Telefon, E-Mail, Chat oder Zoom-Meeting
- Vor-Ort-Beratung und Begehung
Abruflizenz Premium
Beauftragung per Registrierungsgebühr, imklusive attraktiver Extraleistungen
- 1 Stunde Beratungszeit inklusive
- Unterstützung bei der Erstellung und Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung (GBU)
- Fachbuch Arbeitsschutz
- Alle Optando-Arbeitsschutzvorlagen
Arbeitsschutzbetreuung
Sicherheitstechnische Betreuung in Vertragsform
- Alle Leistungen der Premium-Lizenz
- 10 Stunden Beratungsleistung inklusive
- Hilfe beim Ausfüllen der Gefährdungsbeurteilung
- Begehung vor Ort inklusive
- Zuzüglich Fahrtkostenpauschale
Gut zu wissen: Alle Kurse können mit allen Betreuungsmodellen individuell preislich attraktiv kombiniert werden.
Drei Modelle – nicht miteinander vermischen
Die Abruflizenz ist ein Angebot innerhalb von Anlage 1. Das Unternehmermodell ist dagegen eine eigenständige Alternative mit anderen Voraussetzungen.
Vereinfachte Regelbetreuung
Für Betriebe bis 20 berechnete Beschäftigte. Dazu passt die Abruflizenz als Einstieg und Erreichbarkeitslösung.
Laufende Regelbetreuung
Ab 21 berechneten Beschäftigten mit festen Zeiten für Grundbetreuung und zusätzlichem betriebsspezifischem Bedarf.
Unternehmermodell
Alternative bis 50 Beschäftigte, wenn die verantwortliche Leitung aktiv eingebunden ist und die vorgeschriebenen Schulungen absolviert.
Was zur Betreuung noch dazugehört
Die vollständige Betreuung entsteht erst durch die Leistungen, die sich aus Ihrem Betrieb und aus besonderen Anlässen ergeben.
Gefährdungsbeurteilung
Sie beschreibt die tatsächlichen Gefährdungen Ihres ambulanten Alltags und legt fest, welche Maßnahmen erforderlich sind.
Besondere Anlässe
Neue Arbeitsmittel, geänderte Abläufe, Unfälle, besondere Personengruppen oder gesundheitliche Auffälligkeiten können zusätzliche Betreuung auslösen.
Arbeitsmedizin
Je nach Gefährdung und Anlass wird der Betriebsarzt einbezogen. Die Abruflizenz ersetzt diese arbeitsmedizinische Aufgabe nicht.
Warum die Betriebsaufnahme so viel verändert
Ohne Kenntnis der betrieblichen Verhältnisse bleibt jede Empfehlung allgemein. Die Begehung macht sichtbar, wie bei Ihnen tatsächlich gearbeitet wird, welche Regelungen fehlen und welche Maßnahmen wirklich Priorität haben.
Danach bezahlen Sie nicht automatisch laufende feste Stunden. Sie beauftragen nur die Unterstützung, die Ihr Betrieb tatsächlich braucht.
Unser Grundsatz
Keine Scheinsicherheit. Keine versteckten Pflichtbausteine. Keine Urkunde, die mehr verspricht, als tatsächlich geleistet wird.
Stattdessen: eine klare, bezahlbare und ehrliche Betreuung mit nachvollziehbaren Grenzen.
Wann das Unternehmermodell die bessere Alternative sein kann
Bis 50 berechnete Beschäftigte kann statt der Regelbetreuung auch das Unternehmermodell infrage kommen. Dafür muss die verantwortliche Leitung aktiv eingebunden sein und die vorgeschriebenen Informations-, Motivations- und Fortbildungsmaßnahmen regelmäßig absolvieren.
Das spricht dafür
- Sie wollen Verantwortung bewusst selbst wahrnehmen.
- Die Gefährdungsbeurteilung soll Ihre zentrale Steuerungsgrundlage sein.
- Fachliche Unterstützung soll gezielt an konkreten Anlässen ausgerichtet werden.
Das darf nicht verwechselt werden
- Das Unternehmermodell bedeutet nicht weniger Arbeitsschutz.
- Es verlangt mehr eigene Auseinandersetzung und belastbare Nachweise.
- Fehlen Schulungen, GBU oder Berichte, fällt der Betrieb wieder in die Regelbetreuung zurück.
Welcher Einstieg passt zu Ihrem Betrieb?
Wir ordnen Betriebsgröße, Betreuungsmodell und tatsächlichen Bedarf gemeinsam ein.